Verbesserungen institutioneller Rahmenbedingungen

• Verbesserung der Bibliotheksnutzungsbedingungen (insbesondere bei Fernleihe und E-Books on Demand)
• Aliquotierung der Lehre bei Teilzeitbeschäftigung für AssistentInnen
• Vorreiterrolle an österreichischen Universitäten bei der Einführung einer Betriebspension
• Beibehaltung von Prüfungstaxen
• Sicherstellung der Möglichkeit der Sozialversicherung für LektorInnen, deren Einkommen unter der Geringfügigkeitsgrenze liegt
• Präzisierung der Vergütungscodes für Lehrveranstaltungen
• Klarere Formulierung von Arbeitsverträgen hinsichtlich Überstunden und Mehrarbeit
• Durchsetzung von Datenschutz-Bestimmungen bei Kommunikation zwischen der Universität und den Pädagogischen Hochschulen (Lehrevaluation)
• Reduktion der Lehrverpflichtung bei anleitender Lehre
• Erleichterungen bei der Festlegung der Arbeitszeiten
• Unbefristete Verträge für Senior Lecturer nach 4 Jahren statt 6 Jahren
• (Mehr) Transparenz beim Umgang mit Entfristungen (und Kettenverträgen) von LektorInnen und Senior Lecturers
• Verbesserung der Arbeitssituation von Prädoc-AssistentInnen nach einer vom Betriebsrat durchgeführten Studie
• Verbesserung der Einstufung von habilitierten LektorInnen
• Durchsetzung eines Sabbaticals (Ansparmodell) für alle unbefristeten MitarbeiterInnen
• Durchsetzung von Studienurlaub (forschungsfreies Semester) auch für unbefristete Angestellte außerhalb der ProfessorInnenkurie
• Optimierung und Vereinheitlichung der Vertragsgestaltung für das wissenschaftliche Personal
• Möglichkeit eines MitarbeiterInnenausweises auch für MitarbeiterInnen mit Semesterverträgen (u:card)