Verbesserungen institutioneller Rahmenbedingungen
- Verbesserung der Bibliotheksnutzungsbedingungen (insbesondere bei Fernleihe und E-Books on Demand)
- Aliquotierung der Lehre bei Teilzeitbeschäftigung für AssistentInnen
- Vorreiterrolle an österreichischen Universitäten bei der Einführung einer Betriebspension
- Beibehaltung von Prüfungstaxen
- Sicherstellung der Möglichkeit der Sozialversicherung für LektorInnen, deren Einkommen unter der Geringfügigkeitsgrenze liegt
- Präzisierung der Vergütungscodes für Lehrveranstaltungen
- Klarere Formulierung von Arbeitsverträgen hinsichtlich Überstunden und Mehrarbeit
- Durchsetzung von Datenschutz-Bestimmungen bei Kommunikation zwischen der Universität und den Pädagogischen Hochschulen (Lehrevaluation)
- Reduktion der Lehrverpflichtung bei anleitender Lehre
- Erleichterungen bei der Festlegung der Arbeitszeiten
- Unbefristete Verträge für Senior Lecturer nach 4 Jahren statt 6 Jahren
- (Mehr) Transparenz beim Umgang mit Entfristungen (und Kettenverträgen) von LektorInnen und Senior Lecturers
- Verbesserung der Arbeitssituation von Prädoc-AssistentInnen nach einer vom Betriebsrat durchgeführten Studie
- Verbesserung der Einstufung von habilitierten LektorInnen
- Durchsetzung eines Sabbaticals (Ansparmodell) für alle unbefristeten MitarbeiterInnen
- Durchsetzung von Studienurlaub (forschungsfreies Semester) auch für unbefristete Angestellte außerhalb der ProfessorInnenkurie
- Optimierung und Vereinheitlichung der Vertragsgestaltung für das wissenschaftliche Personal
- Möglichkeit eines MitarbeiterInnenausweises auch für MitarbeiterInnen mit Semesterverträgen (u:card)